Gartner podaje, że w 2023 r. liczba zwolnień w sektorze technologicznym wyniosła 150 000, jednak osoby poszukujące pracowników IT nadal borykają się z niedoborami pracowników.
Jak wynika z obserwacji rynku, popyt na talenty technologiczne nadal znacznie przewyższa podaż. Według ankiety Gartnera przeprowadzonej wśród około 18 000 pracowników w listopadzie i grudniu 2022 roku, 86 procent CIO zgłosiło większą konkurencję o wykwalifikowanych kandydatów, a 73 procent martwi się o utratę talentów IT.
W czasie przeprowadzania badania Meta, Google i Salesforce już zaczęły zwalniać pracowników. Od początku 2023 roku, 513 firm technologicznych zwolniło około 150 000 pracowników, według strony internetowej Layoffs.fyi.
Wśród godnych uwagi gigantów technologicznych zwalniających pracowników jest Twitter, który zwolnił ponad połowę załogi; Salesforce, który złożył wypowiedzenie 10 procentom swoich pracowników; Microsoft, który zwolnił około 10 000 pracowników; oraz Meta, która w marcu obcięła 10 000 miejsc pracy, pożegnawszy się już z 11 000 stanowiskami w listopadzie ubiegłego roku.
Jednak z publicznie dostępnych danych wynika, że 54 procent zwolnień w firmie Meta dotyczyło pracowników biznesowych, a nie stanowisk technicznych – powiedziała Mbula Schoen, starszy dyrektor i analityk firmy Gartner.
“Kiedy rozmawiam z CIO, słyszę, że wciąż potrzeba od czterech do sześciu miesięcy, aby uzupełnić stanowisko. Moim zaleceniem jest podwojenie strategii utrzymania, ponieważ jeśli stracisz swoje najlepsze talenty technologiczne, wypełnienie tego stanowiska i wyższe koszty potrwają znacznie dłużej” – powiedziała.
Niedobór talentów oznaczał również, że pracownicy techniczni z odpowiednimi umiejętnościami prawdopodobnie nadal będą otrzymywać stosunkowo wysokie wynagrodzenia, ponieważ pracodawcy konkurują o ich usługi.
” Wynagrodzenie w IT, to główny czynnik przyciągania i pozyskiwania pracowników. Więc jeśli chcesz pozyskać wartościowego pracownika porównaj wynagrodzenia i upewnij się, że nie jesteś zbyt daleko od rynku” – powiedziała Schoen.
Gartner najwyraźniej nie słuchał szefa funduszu TCI, Sir Christophera Hohna, który chce, aby Google zmniejszyło swój rachunek płacowy, a nawet poprosił, aby CEO Sundar Pichai poszedł dalej z redukcją zatrudnienia.
“Przy wszystkich masowych zwolnieniach będzie istniało pewne poczucie niepewności. Jest to okazja dla CIO, aby naprawdę współpracować z działem HR i rozpocząć proaktywne docieranie do kandydatów. Nie mówię, że jest to coś nowego, ale możemy zwiększyć te działania” – powiedziała Schoen.
