W Raporcie płacowym Sedlak&Sedlak dla branży IT – 2017 uczestniczyło 87 firm, które przekazały dane o 9 143 pracownikach. Raport zawiera analizy dla 93 stanowisk. Wśród uczestników badania najwięcej firm zajmuje się produkcją oprogramowania (54% próby). Firmy o profilu usługowym to 25% wszystkich uczestników. Po 10% próby stanowią firmy telekomunikacyjne oraz firmy z sektora finansowego.
Stanowiska uwzględnione w raporcie przypisano do 3 szczebli organizacji: zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca i specjaliści. Dodatkowo każde ze stanowisk przydzielono do jednej z 6 rodzin (naczelne kierownictwo, projektowo-programistyczna, wsparcie i usługi internetowe, techniczno-sprzętowa, konsultingu i wdrożeń oraz bezpieczeństwa IT).
Uczestnicy Raportu płacowego Sedlak&Sedlak dla branży IT – 2017 przekazali także dane dotyczące praktyk wynagradzania. W tej części badania wzięło udział 66 firm. Sprawdzono m.in. czy firmy posiadają tabele płac, czy korzystają z raportów płacowych, czy posiadają spisany system premiowania. Zapytano również jak rozwiązywana jest kwestia nadgodzin oraz plany dotyczące wielkości zatrudnienia na najbliższy rok. Wybrane analizy zaprezentowano w niniejszym opracowaniu.
Podsumowanie raportów możesz pobrać tutaj (kliknij).
