Equinix od ponad dekady wspiera obecność kobiet w sektorze IT. Firma w 2011 roku powołała Equinix Women Leaders Network (EWLN). Wspomniana inicjatywa początkowo zrzeszała kobiety na kierowniczych stanowiskach wewnątrz firmy, a obecnie dostępna jest dla wszystkich kobiet w organizacji. EWLN koncentruje się na rozwoju zawodowym, tworzeniu kontaktów między liderkami i promocji głosu kobiet, pracujących w branży technologicznej. Tego typu działania pomagają zachęcić kolejne kandydatki do rozwoju zawodowego w obszarze nowoczesnych technologii. To szczególnie istotne, ponieważ w polskim sektorze IT brakuje około 25 tysięcy rąk do pracy zaś sektor rozwija się szybko oraz globalnie
Według raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, aż 20% Polek wracających po urlopie macierzyńskim musi zmienić pracę. Wspieranie matek powracających na rynek pracy jest bardzo ważne, ponieważ pozwala utrzymać w organizacjach bezcenną wiedzę i doświadczenie, zwłaszcza, że 44% menedżerów IT badanych w ramach Equinix 2022 Global Tech Trends Survey przyznało, że jednym z największych wyzwań branży są ubiegający się o pracę kandydaci o niewłaściwych umiejętnościach.
– Warto podejmować innowacyjne działania, które przyczyniają się do tworzenia równego środowiska pracy. W przeszłości zbyt mało uwagi poświęcano na dostosowanie sektora technologicznego do kwestii równości płci. Cieszy to, że obecnie ta wrażliwość rośnie i nadszedł czas. Rynek usług cyfrowych stale się rozwija i potrzebuje tak samo kobiet, jak i mężczyzn, a dostosowanie się do zmian to korzyści dla społeczeństwa i biznesu, w szczególności tego opartego na nowych technologiach – zauważa Sylwia Pyśkiewicz, Managing Director Equinix w Polsce.
Firma Equinix ogłosiła ponadto partnerstwo z kierowaną przez kobiety globalną siecią społeczną World Pulse, mającą na celu stworzenie sprawiedliwej i zrównoważonej przyszłości dla dziewczynek i kobiet na całym świecie. Zróżnicowany pod względem płci i kultury zespół to kluczowy element pozwalający tworzyć technologie dostosowane do potrzeb wszystkich użytkowników. Equinix stara się aktywnie przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty w branży technologicznej wychodząc z przekonania, że ważne jest tworzenie warunków, które przyciągają kobiety do branży i zapewniają, że te, które już w niej pracują, czują się doceniane.
– Wspieranie kobiet na rynku pracy leży w interesie całego biznesu. Dzięki temu zwiększa się pula talentów, co przyczynia się do stałego podnoszenia jakości usług. Sektor IT potrzebuje zarówno utalentowanych kobiet, jak i mężczyzn, aby nadal tak dynamicznie się rozwijać. – podsumowuje Sylwia Pyśkiewicz.
