W poniedziałek kraje UE poprawiły projekt przepisów mających na celu zapewnienie pracownikom firm internetowych, takich jak Uber i Deliveroo, korzyści pracownicze, przed negocjacjami z unijnymi prawodawcami, którzy chcą bardziej kompleksowych przepisów.
Jak podaje Reuters, projekt przepisów ogłoszony przez władzę wykonawczą UE pod koniec 2021 r. byłby pierwszym na świecie i stanowi część szeregu przepisów mających na celu zapewnienie równych warunków działania między biznesem internetowym a tradycyjnym.
W uzgodnionej w poniedziałek wersji roboczej kraje UE proponują, aby firmy były uznawane za pracodawców, jeśli spełniają trzy z siedmiu kryteriów. Kryteriami są: nadzorowanie pracy pracowników drogą elektroniczną, ograniczanie możliwości wyboru czasu pracy oraz ograniczanie ich zadań, uniemożliwianie im pracy na rzecz osób trzecich, ustalanie górnego limitu wynagrodzenia, ustalanie zasad ich wyglądu lub zachowania oraz ograniczanie ich zdolności do korzystania z podwykonawców lub zastępców.
Uber skrytykował propozycje zarówno krajów UE, jak i prawodawców. „Jak pokazało wiele krajów w Europie, istnieją lepsze sposoby na przestrzeganie europejskich wartości społecznych bez pozbawiania ich niezależności i elastyczności, których pragnie większość pracowników platform” – powiedziała w oświadczeniu wiceprezeska Ubera, Anabel Diaz Calderon.
Równie krytycznie te przepisy oceniła Delivery Platforms Europe, której członkami są Bolt, Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber i Wolt. „Chociaż zatwierdzony dzisiaj tekst zapewnia większą jasność niż pierwotna propozycja, nadal nie wyznacza wystarczająco jasnej granicy między zatrudnieniem a samozatrudnieniem i niewiele pomaga w poprawie sytuacji osób rzeczywiście samozatrudnionych” – oświadczyła DPE.
UE powiedziała, że przepisy obejmą około 4,1 miliona z 28 milionów pracowników firm zajmujących się platformami internetowymi w 27 krajach Unii Europejskiej. Parlament Europejski, który w lutym zaproponował własne zmiany, chce, aby przepisy zawierały orientacyjną listę kryteriów określających, czy pracownik jest pracownikiem. Takie kryteria obejmowałyby to na przykład to, czy pracownikowi przysługuje stałe wynagrodzenie, określony czas pracy i czas pracy oraz nadzór ze strony pracodawcy.
Kraje UE stwierdziły, że pracownicy powinni być informowani o użyciu algorytmów stosowanych w procesach decyzyjnych w pracy, gdy te decyzje ich dotyczą, podczas gdy prawodawcy twierdzą, że ważne decyzje nie powinny być podejmowane przez zautomatyzowane systemy.
Kraje UE, unijni prawodawcy i Komisja będą teraz dopracowywać szczegóły, zanim projekt stanie się aktem prawnym.
