Raport Płacowy Branży IT 2024, opracowany przez Organizację Pracodawców Usług IT – SoDA, przynosi interesujące prognozy dotyczące rynku pracy w sektorze technologicznym. Według raportu, ponad 60% polskich firm IT planuje zwiększyć zatrudnienie, a 72% zamierza podwyższyć wynagrodzenia.
Od pewnego czasu mówiło się głośno o spowolnieniu w branży IT. Tę tezę uwiarygadniały informacje o dużych zwolnieniach wśród gigantów działających globalnie, jak i mniejszych firm z poziomu lokalnego. Teraz jednak, jak wskazuje raport, sytuacja zaczyna się zmieniać.
“Mimo sygnalizowanego spowolnienia branży, w 2024 r. aż 61% badanych przedsiębiorstw planuje zatrudniać, a 72% przyznawać podwyżki. Prognozy na 2024 rok wskazują, że pensje wysokiej klasy ekspertów nadal będą rosły. Po latach dynamicznego wzrostu, wynagrodzenia w Polsce zbliżyły się do poziomów zachodnioeuropejskich. Może to doprowadzić do stabilizacji i spowolnienia tempa wzrostów płac w mniej specjalistycznych dziedzinach. Ten zmieniony krajobraz wynagrodzeń odzwierciedla dojrzewający i zrównoważony rynek pracy IT” – powiedział wiceprezes SoDA, COO Liki Przemysław Mikus, cytowany w komunikacie.
Z raportu wynika także, że w ubiegłym roku zatrudnienie najbardziej zredukowały firmy liczące poniżej 50 osób, a najmniej przedsiębiorstwa wielkości ponad 300 pracowników. Spadek liczby zatrudnionych był również widoczny w firmach z większych miast, gdzie odnotowano 23% zwolnień.
“Wynagrodzenia specjalistów IT wciąż rosną pomimo trudniejszego okresu dla branży. Rynek nie jest jednorodny. Firmy w różnych momentach decydowały się na przyznanie podwyżek. Wciąż pewne specjalizacje cieszą się większym popytem. Pracowników biegłych w tych technologiach trudno pozyskać, przez co ich wynagrodzenia są zdecydowanie wyższe” – wskazał wiceprezes SoDA i COO Future Processing Paweł Pustelnik.
Raport również zwraca uwagę na nierówności płacowe oraz udział kobiet w sektorze IT. Odsetek kobiet zatrudnionych w firmach IT wynosi 17%, przy czym najwięcej jest ich wśród UX/UI designerów, a najmniej wśród devops / cloud engineerów.
“Firmy z branży IT wskazują presję finansową oraz utrzymanie i rozwój pracowników jako największe wyzwania w nadchodzącym roku. Ostatnie na liście obaw są rekrutacja i adaptacja do zmian” – podsumowano również.
