Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na III kwartał 2024 to +14% czyli o 2 pkt proc. więcej w stosunku do poprzedniego kwartału oraz analogicznego okresu rok wcześniej.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla III kw. 2024 roku został opracowany w oparciu o wywiady obejmujące reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce. Badanie zostało zrealizowane globalnie, od 1 do 30 kwietnia 2024 roku na grupie ponad 40 000 pracodawców, reprezentujących 42 rynków na całym świecie.
Jak wynika z raportu Barometr ManpowerGroup, zatrudnienie nowych pracowników planuje w tym czasie 35% firm w Polsce, 44% nie planuje zmian w swoich strukturach, zaś o redukcji etatów mówi 19% pracodawców. 2% przedsiębiorstw nie ma jeszcze sprecyzowanych planów kadrowych.
“Możemy mówić o pewnej stabilizacji, co jest widoczne zarówno w kwartalnym, jak i rocznym wzrośnie prognozy netto zatrudnienia. Już od kilku kwartałów notujemy dwucyfrowe wyniki, co tylko potwierdza odbicie polskiej gospodarki po wielu wcześniejszych perturbacjach i wyzwaniach. Niestety będą one do nas z pewnością cyklicznie powracać, ponieważ żyjemy w dość niestabilnych czasach, a organizacje na całym świecie muszą być przygotowane na różne scenariusze, mając plan A, B i C. Rynek pracy jest papierkiem lakmusowym sytuacji gospodarczo-ekonomicznej, błyskawicznie rezonuje z wszelkimi negatywnymi, jak i pozytywnymi sytuacjami czy czynnikami” – mówi, przytaczany w notatce do wyników, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce Tomasz Walenczak.
Przedstawiana w raporcie dane jednoznacznie wskazują, że w III kw. 2024 roku firmy we wszystkich ośmiu analizowanych obszarach chcą zwiększać zatrudnienie. Na najwięcej ofert pracy mogą liczyć kandydaci z obszaru energetyki & usług komunalnych (+40%), a także transportu, logistyki & motoryzacji (+27%). To obszar, który odnotował największy wzrost w ujęciu kwartalnym – prognoza wzrosła tutaj o 32 pkt proc.
Duże zapotrzebowanie na nowe talenty zgłaszają także pracodawcy z branży IT (+22%), a także usług komunikacyjnych (+19%). Na takim samym poziomie prognozy zatrudnienia deklarują pracodawcy branży przemysłu i surowców (+12%), nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej (+12%), finansów i nieruchomości (+12%). Najmniejsze chęci, chociaż ciągle jeszcze dodatnie plany kadrowe wykazują firmy z obszaru dóbr i usług konsumpcyjnych (+11%).
“Firmy znad Wisły planują rozbudowywanie zespołów w najbliższych miesiącach i to we wszystkich analizowanych przez nas sektorach. W największym stopniu nowych pracowników chcą pozyskiwać organizacje branży energetyki i usług komunalnych, co jest wynikiem wielu nowych inwestycji z zakresu green energy, transformacji energetycznej naszego kraju. Przedsiębiorcy z sektora transportu, logistyki i motoryzacji także przewidują dość duży wzrost zatrudnienia, choć tutaj sytuacja zdaje się nieco bardziej złożona. O ile transport i logistyka zyskują dzięki wzrostowi konsumpcji, mocnej branży FMCG, to w motoryzacji z jednej strony słyszymy o dużych zwolnieniach, z drugiej o nowych inwestycjach. Dzieje się tak, ponieważ obszar ten także przechodzi pewną przemianę, wprowadza dużą dozę automatyzacji, robotyzacji i poszukuje tym samym nieco innych niż dotychczas talentów, wyposażonych w umiejętności z zakresu AI, nowych technologii. Wysoką prognozę netto zatrudnienia w III kwartale tego roku przewidują też firmy IT, co bardzo cieszy, ponieważ obszar ten do niedawna borykał się z wieloma wyzwaniami, niemałymi redukcjami. Świat nieuchronnie pędzi w kierunku sztucznej inteligencji, nowych technologii, do czego niezbędni są specjaliści zarządzający i implementujący tego typu rozwiązania” – ocenił dyrektor generalny.
