Według danych zawartych w Worldwide Semiannual Software Tracker opublikowanym przez International Data Corporation (IDC) aplikacje do zarządzania zasobami przedsiębiorstwa (ERM) odnotują złożoną roczną stopę wzrostu (CAGR) w Europie w wysokości 10% w latach 2023–2027.
ERM odnosi się do aplikacji zaprojektowanych do automatyzacji i optymalizacji procesów biznesowych związanych z zasobami niezbędnymi do realizacji celów biznesowych lub organizacyjnych.
Najszybciej rozwijającym się segmentem tego rynku będą aplikacje do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), z oczekiwanym CAGR na poziomie 13,5% w tym samym okresie prognozy. W 2022 r. europejski rynek HCM odnotował wzrost o 17,6% rok do roku i dynamika ta utrzymała się aż do 2023 r., gdzie wzrost w pierwszych sześciu miesiącach roku wyniósł 17%.
„Aby pomyślnie przekształcić się w podmioty działające w oparciu o dane, jednostki HR muszą wdrożyć technologię ułatwiającą strategiczne wykorzystanie danych. Przyjęcie podejścia skoncentrowanego na danych wzmocni rolę działu HR i przekształci go z funkcji wsparcia w strategicznego partnera w przedsiębiorstwach” – mówi Tomas Doktor, kierownik ds. badań w IDC European Software Data & Analytics.
Organizacje europejskie zmagają się z ciągłymi niedoborami talentów i coraz częściej poszukują rozwiązań technologicznych, które usprawnią pozyskiwanie talentów, dbają o doświadczenia pracowników i wpływają na procesy zarządzania. Podczas gdy inne obszary wewnętrznych procesów biznesowych, takie jak finanse, umowy i obiekty, zostały w ciągu ostatnich lat zdigitalizowane, zarządzanie ludźmi kryje w sobie potencjał przyszłego wzrostu.
Działy kadr (HR) posiadają lub wkrótce pozyskają cenny zasób danych w wyniku cyfryzacji procesów HR. Jednakże pełny potencjał tych danych pozostaje w dużej mierze niewykorzystany ze względu na niewystarczające możliwości analityczne i wykorzystanie przestarzałych systemów.
