W IT wciąż opłaca się pracować, choć rynek pracy nieco się ustabilizował. Wynagrodzenia nadal rosną, ale nie w tak szybkim tempie jak 2-3 lata temu. Oto wnioski płynące z najnowszego raportu wynagrodzeń za rok 2021, przygotowanego przez najpopularniejszy job board dla branży IT – Just Join IT.
Na jakie wynagrodzenie mogli liczyć programiści
Fluktuacje zdecydowanie się zmniejszyły, jednak wynagrodzenia nadal zachowują swoją tendencję wzrostową podobną do tej w zeszłych latach. W stosunku do poprzedniego roku średnia pensja juniorska wzrosła o zaledwie 154 zł brutto na umowie o pracę i wynosi 6 509 zł. Midzi dostali zastrzyk na poziomie 434 zł brutto (11 674 zł), a seniorzy zaledwie 337 zł brutto (16 470 zł). Na umowach kontraktowych (B2B) różnice wahają się w granicach 294 zł, 411 zł, 372 zł netto, odpowiednio na stanowiskach juniorskich (7 498 zł), midowskich (14 105 zł) i seniorskich (19 089 zł).
Wzrosty wynagrodzeń podyktowane są wciąż utrzymującym się rekordowo wysokim popytem na polskie usługi i produkty IT, co sprawia, że firmy muszą jeszcze mocniej walczyć o programistów, aby zaspokoić potrzeby swoich klientów. Czynnik ludzki jest od zawsze najtrudniejszym ogniwem w każdej firmie, niezależnie od branży.
Polskie firmy często operują już na budżetach porównywalnych do zachodnich. Co więcej, programiści, którzy wchodzą na pewien poziom zarobków, przestają już gonić za coraz większym pieniądzem. Znaczenie zaczynają mieć inne aspekty, takie jak kultura organizacyjna czy modele pracy.
Popularność wg kategorii
Kategorie, które od lat cieszą się dużą popularnością w Polsce – czyli JavaScript, Java, Python, także Testing – wciąż są w czołówce zainteresowań programistów. To po części przekłada się na zapotrzebowanie firm – najwięcej ofert opublikowaliśmy dla JavaScriptu, Javy oraz Testingu.
Perspektywy dla branży IT
Polski rynek IT będzie zdecydowanie rósł, podobnie jak cały rynek zawodów opartych o kompetencje cyfrowe. Świat rzeczywisty jest coraz mocniej zastępowany przez ten wirtualny, w większości podstawowych zawodów następuje automatyzacja. Dlatego tak ważne jest śledzenie trendów i analiza kierunków rozwoju branży IT, ale i dopasowywanie się do obecnego zapotrzebowania firm na technologie.
Razem z zarobkami rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z całej branży – być może to czas, by polskie firmy zaczęły zatrudniać programistów ze wschodu? Z badania, które przeprowadziło Just Join IT w 2021 r. wynika, że aż 75 proc. pracodawców rozważa ten kierunek działań w 2022 r. Czy to będzie jeden z trendów w polskiej branży IT w najbliższym czasie? Wydaje się, że jest to dobre rozwiązanie, a dla polskich firm możliwość wypełnienia luki na rynku. Należy pamiętać, że zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT w Polsce wciąż utrzymuje się na poziomie 50 tys. osób, a w pozostałych krajach europejskich liczba wakatów sięga nawet 300 tys. Prognozy w perspektywie 6 lat mówią o wzroście do miliona.
Licytuj naszą aukcję dla WOŚP – Zaproszenie do udziału w programie “IT Reseller TV – Liderzy Branży”
