Firma doradcza Institutional Shareholder Services (ISS) wezwała inwestorów Apple Inc do głosowania na dyrektorów i pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla, w tym dyrektora generalnego Tima Cooka. Apple zorganizuje doroczne zgromadzenie akcjonariuszy 10 marca podaje Reuters.
„Ciągłe monitorowanie programu wynagrodzeń jest uzasadnione, aby upewnić się, że wysokość wynagrodzeń jest poparta przez dobre wyniki firmy” – napisała ISS w notatce.
Stanowisko ISS, opublikowane w notatce w piątek, pojawia się po tym, jak producent iPhone’a obniżył cel wynagrodzeń Cooka na 2023 rok o ponad 40% do 49 milionów dolarów. Wynagrodzenie Cooka będzie również bardziej zależeć od tego, jak dobrze akcje spółki będą radziły sobie w porównaniu z rówieśnikami rynkowymi, zgodnie z dokumentami regulacyjnymi złożonymi przez firmę.
Tradycyjnie propozycje akcjonariuszy, które otrzymują ponad 25% poparcia oddanych głosów, skłaniają zarząd do wprowadzenia zmian, zdaniem ekspertów ładu korporacyjnego.
Firma doradcza dla pełnomocników zarekomendowała również inwestorom głosowanie za propozycjami, w tym rezolucją domagającą się raportu na temat mediany różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć i rasę oraz zmiany prawa dostępu pełnomocnika, której sprzeciwiło się kierownictwo firmy.
Poparcie dla wniosku o raport na temat mediany różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć i rasę jest uzasadnione, ponieważ pozwoliłoby to inwestorom porównać i zmierzyć postęp inicjatyw firmy w zakresie różnorodności i integracji oraz ocenić, w jaki sposób zarządza powiązanym ryzykiem, powiedział ISS. Proponowana zmiana prawa dostępu pełnomocnika wzmocniłaby istniejące prawo spółki dla akcjonariuszy przy jednoczesnym zachowaniu zabezpieczeń procesu nominacji, dodano notatce.
Podczas zeszłorocznego dorocznego spotkania akcjonariusze Apple odrzucili wniosek, aby firma zgłosiła różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć i rasę, przy 66,4% głosów oddanych przeciw.
