W środę sędzia federalny oddalił pozew, w którym oskarżono Apple’a o przepłacanie dyrektora generalnego Tima Cooka i innych członków kadry kierowniczej wyższego szczebla o dziesiątki milionów dolarów w wyniku błędnego obliczenia wartości nagród opartych na wynikach w postaci akcji.
Sędzia okręgowa USA Jennifer Rochon na Manhattanie stwierdziła, że producent iPhone’a opisał swoje metody wynagrodzeń w szczegółowych tabelach wynagrodzeń w swoim oświadczeniu dla akcjonariuszy za rok 2023, „dokładnie” zgodnie z wymogami przepisów dotyczących papierów wartościowych oraz przepisów amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.
Rochon nie znalazła również żadnego dowodu na to, że zarząd Apple działał niewłaściwie przy przyznawaniu wynagrodzenia, i stwierdziła, że powód, fundusz emerytalny powiązany z Międzynarodowym Bractwem Kierowców, nie dał zarządowi wystarczająco dużo czasu na rozważenie swoich zastrzeżeń przed wniesieniem pozwu.
Łączne wynagrodzenie Cooka w latach 2021 i 2022 wyniosło około 99 milionów dolarów, w tym ponad 82 miliony dolarów w formie akcji rocznie, jak wynika z dokumentów pełnomocnika Apple’a. Jego całkowite wynagrodzenie w 2023 r. spadło do 63,2 mln dolarów. Każdy z czterech pozostałych dyrektorów Apple otrzymał po ponad 26 mln dolarów w każdym z trzech lat.
Powód utrzymywał, że w latach 2021 i 2022 Apple przyznał Cookowi i czterem innym członkom kadry kierowniczej odpowiednio 92,7 mln dolarów i 94 mln dolarów w ograniczonych jednostkach magazynowych uzależnionych od wyników, chociaż komisja ds. wynagrodzeń zamierzała przyznawać rocznie zaledwie 77,5 mln dolarów. Przypisał rzekomy błąd nieprawidłowemu obliczeniu przez komisję wartości godziwej jednostek RSU w momencie przyznania dotacji i stwierdził, że wprowadził on w błąd akcjonariuszy, którzy mieli głosować doradczo w sprawie wynagrodzeń kadry kierowniczej, zwanej „powiedzeniem o wynagrodzeniu”.
Apple stworzyło model AI, który pozwala na manipulację obrazami za poleceń tekstowych
