W skali ogólnopolskiej Capgemini jeszcze w 2021 r. planuje zwiększyć liczbę pracowników o ponad 850 osób. Rekrutacje na szeroką skalę prowadzone są we Wrocławiu, w Poznaniu, Katowicach, Krakowie, Opolu i Warszawie, ale również w Lublinie, gdzie poszukiwani są specjaliści ze znajomością języków obcych i głęboko rozwiniętymi kompetencjami IT.
Lublin to największe miasto Polski Wschodniej i znaczący ośrodek ICT w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Dynamiczny rozwój gospodarczy i wysoka jakość życia stawiają nas wśród najatrakcyjniejszych miast dla inwestorów i przyjazne miejsce do życia dla mieszkańców. Cieszy nas dynamiczny rozwój firm w Lublinie, które nie tylko realizują ciekawe i ambitne projekty, ale oferują też przy tym możliwość rozwoju osobistego, co jest czynnikiem niezwykle istotnym dla obecnych i przyszłych pracowników – mówi dr Mariusz Sagan, Dyrektor Wydziału Strategii i Przedsiębiorczości Urzędu Miasta Lublin.
Capgemini w Lublinie ma się dobrze
Nieustannie dążymy do prężnego rozwoju naszego zespołu, co jest także podyktowane podejmowanymi przez nas nowymi projektami. Stale przyjmujemy nowe wyzwania, obieramy ambitne cele i z sukcesami realizujemy swoje założenia. Przewidujemy, że nasza przestrzeń biurowa w kolejnym roku podwoi się. Poszerzanie naszych lubelskich struktur jest naturalne – poszukujemy specjalistów, którzy doskonale odnajdują się w branży IT, a jednocześnie uzupełnią nasz zespół o dodatkowe umiejętności i kompetencje. Obecnie poszukujemy ok. 30 osób, które miałyby obrać takie stanowiska jak m.in. problem manager, change manager, service level & reporting manager, service catalogue manager – mówi Tomasz Trzaska, menadżer lubelskiego oddziału Capgemini.
Kompetencje, których szukamy
Przede wszystkim zależy nam na pracownikach z biegłą znajomością języka angielskiego z racji obsługi w znacznej większości klientów anglojęzycznych, jednak wśród prowadzonych przez nas projektów znajdują się także takie, które wymagają znajomości innych języków np. francuskiego, niemieckiego, portugalskiego, rosyjskiego i hiszpańskiego, więc specjaliści ze znajomością właśnie tych języków obcych także są mile widziani w naszych strukturach – dodaje Trzaska.
Firma przyjazna pracownikom
W Capgemini niezwykle ważne jest samopoczucie naszych pracowników. Dbamy zarówno o atmosferę w pracy, integrację, ale także dokładamy wszelkich starań, by zapewnić wszystkim członkom naszego zespołu warunki, które są dla nich satysfakcjonujące. Proponujemy szereg benefitów pozapłacowych, wśród których nasi pracownicy mogą wybrać pakiet idealny dla siebie. Między innymi oferujemy ubezpieczenie i prywatną opiekę zdrowotną dla pracownika i jego całej rodziny, karnety sportowe, zabiegi zdrowotne lub relaksacyjne, czy też punkty w systemie podarunkowym, które można wymienić na wyjazdy albo książki. Czas pandemii znacznie utrudnił nam zacieśnianie więzi międzyzespołowych w tradycyjny sposób, ale nieustannie dbamy o partnerskie relacje, poczucie wspólnoty, wsparcia – także online. Rekrutacja do naszych zespołów nadal trwa – mówi Tomasz Trzaska z lubelskiej siedziby Capgemini.
https://itreseller.com.pl/itrnewit-reseller-tv-lenovo-ep-11/