Future Collars – nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online – już po raz trzeci zorganizowała bezpłatną konferencję online skierowaną do kobiet chcących świadomie budować swoją karierę w IT. Podczas tegorocznego Dnia Kariery Kobiety w IT odbyło się 8 paneli, 2 power speeche, 18 warsztatów z kompetencji miękkich i umiejętności z zakresu IT i nowych technologii oraz 12 sesji speed mentoringowych. Udział w konferencji wzięło ponad 1600 osób z Polski oraz innych krajów.
Nowością tegorocznej edycji było wprowadzenie dwóch ścieżek rozwoju. Pierwsza – RESTART – została przygotowana z myślą o kobietach będących dopiero na początku swojej drogi do IT. Druga – UPGRADE – była adresowana do kobiet, które już pracują w branży, chcą podnosić swoje kompetencje oraz świadomie rozwijać swoją karierę. Konferencja miała na celu przybliżyć uczestniczkom świat IT, pokazać różnorodność ścieżek rozwoju, pomóc zrozumieć specyfikę pracy na danych stanowiskach, wyposażyć w nową wiedzę i umiejętności oraz dodać odwagi i motywacji do rozwoju i pięcia się w górę.
Punktem odniesienia tegorocznej konferencji były wnioski płynące z raportu “Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji” opracowany przez Future Collars we współpracy z ośrodkiem DELab UW. Publikacja dotyczy wpływu pandemii na sytuację zawodową kobiet i ich kondycję psychiczną i fizyczną oraz czynników powstrzymujących kobiety przed dążeniem do poprawy swojej sytuacji zawodowej. Raport jasno pokazał, że wewnętrzne, negatywne przekonania kobiet hamują ich rozwój zawodowy – aż 29% z nich nie podejmuje decyzji o zmianie pracy ze względu na strach, a 23% z powodu braku pewności siebie. W Polsce specjaliści ICT stanowią 3% zatrudnionych, jednak tylko jedna na sto pracujących kobiet jest specjalistką ICT. Na kierunkach informatycznych w Polsce studiuje jedynie 15% kobiet. Dzień Kariery Kobiety w IT, przybliżając historie kobiet, które się przebranżowiły czy prezentując różne ścieżki rozwoju w branży, ma na celu zmianę tych statystyk i zwiększenie obecności kobiet w IT.
W tym roku uczestniczki doceniły przede wszystkim bogaty program 8-godzinnej konferencji składający się z 40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych, w których wystąpiło niemal 80 prelegentek i prelegentów z najbardziej rozpoznawalnych firm i organizacji pozarządowych i ośrodków badawczych w Polsce.
Bardzo cieszy nas pozytywny odbiór wydarzenia przez uczestniczki i partnerów konferencji. Dostajemy informacje, że Dzień Kariery Kobiety w IT jest dla nich źródłem wiedzy i inspiracji, a wystąpienia, w tym power speeche dr Ewy Jarczewskiej-Gerc i Sylwii Błach czy panel I did IT z kobietami, które się przebranżowiły, sporą dawką motywacji. Dzięki Partnerom, których liczba z roku na rok rośnie, oraz ogromnej pracy naszego zespołu, stworzyłyśmy rozpoznawalne, ogólnopolskie przedsięwzięcie dla kobiet, które zachęca je do świadomego i odważnego budowania swojej kariery w nowych technologiach. Ogromne zaangażowanie uczestników pokazało nam, jak ważna i potrzebna jest nasza inicjatywa. Wierzymy, że w kobietach tkwi ogromny potencjał do działania, rozwijania się i sięgania po więcej, a branża IT ciągle potrzebuje ich cennego wkładu. Dlatego już dzisiaj zapraszamy na przyszłoroczną edycję konferencji – mówią Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska–Witkowska, inicjatorki Dnia Kariery Kobiety w IT i kampanii Woman Update oraz założycieli Future Collars.
W programie znalazł się m.in. panel z osobami pełniącymi role CTO i CIO, które opowiedziały o swojej drodze na szczyt oraz dyskusja dotycząca kompetencji przyszłości oraz pożądanych obecnie przez pracodawców umiejętności. Wydarzenie miało formułę online, aby udział w nim mogły wziąć wszystkie osoby zainteresowane branżą IT, niezależnie od miejsca zamieszkania.
