Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

W Polsce pracy w IT na stanowiskach juniorskich jest coraz więcej.

Jak podaje specjalizujący się w branży HR w IT serwis No Fluff Jobs, rośnie liczba ofert na stanowiskach juniorskich.

Serwis No Fluff Jobs przeanalizował rynek ofert pracy w IT w Polsce i Ukrainie w I połowie 2022 roku. Wnioski? Więcej ofert dla juniorów, aż o 8%, co oznacza, że firmy zatrudniają i chcą przyuczać nowych pracowników. To z kolei prowadzi do wniosku, że branża będzie stale zwiększała zatrudnienie, a więc i wartość.

Kogo przede wszystkim szukają firmy IT? Tu oba przebadane rynki, polski i ukraiński, zauważalnie się różnią. W Polsce szukamy raczej backendowców, podczas gdy u naszych wschodnich sąsiadów poszukiwani są specjaliści od frontendu i testerzy. Najlepsze zarobki nie są jednak skierowane do żadnej z tych grup. W Polsce najwyższą średnią zarobków (ponad 25 tys zł netto na B2B) w ogłoszeniach oferują firmy szukające specjalistów od DevOps i BigData. W Ukrainie królują natomiast zarobki specjalistów frontend i Fullstack (22,5 tys. PLN netto na B2B). To interesujące o tyle, że w Polsce frontendowcy nie mogą liczyć na tak wysokie zarobki. Natomiast backendowcy w naszym kraju, opierając się na danych z ogłoszeń, zarobią na umowie o pracę od 10,6 tys. do 18,5 tys. brutto lub od 13,9 tys. do 20,5 tys. PLN netto na B2B.

Co jednak szczególnie istotne, w Polsce rośnie liczba ogłoszeń o pracę dla juniorów. W pierwszej połowie bieżącego roku aż 15,03% wszystkich ogłoszeń stanowiły te skierowane do poziomu juniorskiego (rok wcześniej: 6,7%). Rośnie też liczba ogłoszeń zakładających pracę w pełni zdalną (71,8%, względem 52,6% w H1 2021).

– Praca zdalna na dobre zagościła już w branży IT i dziś firmy, które jej nie oferują, z góry skazują się na trudniejszy proces rekrutacyjny – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs. – Z naszych badań wynika, że aż 96% specjalistów(-ek) IT chce pracować zdalnie lub co najmniej hybrydowo, więc firmy muszą być przygotowane na to, że kandydaci(-tki) będą od nich wymagać tej opcji zapisanej już w ofercie pracy.

Oczywiście, rzecz dotyczy wyłącznie software IT, które od lat odbiega od norm zatrudnienia w Polsce, kreując potężną przepaść w zarobkach pomiędzy różnymi częściami całego rynku IT. Co szczególnie ważne – nadal widać tu wzrost zarobków, szczególnie w obszarze backendu (I połowa 2021 roku: od 14 tys. do 19,5 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 16 tys. do 23 tys. złotych netto + VAT) i BigData (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT).

Oferowane zarobki w IT stale rosną, bo na rynku można zaobserwować wzmożoną walkę o pracowników(-czki) – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs. – Niedobory specjalistów(-ek) IT są widoczne w każdej gałęzi sektora technologicznego, a o najlepsze talenty z Polski czy Ukrainy rywalizują już nie tylko lokalne czy skandynawskie firmy, lecz także te amerykańskie. Trend rosnących widełek w IT jeszcze będzie przybierać na sile, bo większość przedsiębiorstw wciąż jest na ścieżce transformacji cyfrowej.

 

IT Champions 2022 – Prestiżowe nagrody branżowe, wydawnictwa IT Reseller zostały wręczone! Na gali gościła czołówka branży IT!