TD SYNNEX (NYSE: SNX) opublikował dziś swój najnowszy raport Corporate Citizenship Report, stanowiący kolejny kamień milowy w ciągłym zaangażowaniu firmy w inicjatywy odpowiedzialności społecznej. Raport podkreśla zarówno wzrost wykorzystania energii elektrycznej pochodzącej ze źródeł odnawialnych, jak i redukcję emisji Scope 1 i 2 o około 30 procent.
Tegoroczny raport opiera się na kompleksowych ramach ustanowionych w raporcie inauguracyjnym i szczegółowo opisuje postępy w integracji tych priorytetów z praktykami operacyjnymi.
„Cieszy nas możliwość podsumowania roku wzrostu i postępów w zakresie odpowiedzialności społecznej TD SYNNEX w obliczu szybkich zmian technologicznych. Oprócz współpracy z naszymi partnerami, zaangażowaliśmy współpracowników z różnych jednostek biznesowych i regionów, aby w ciągu minionego roku pogłębić nasze zobowiązania ekologiczne i społeczne,” powiedział Patrick Zammit, CEO TD SYNNEX. „Nasi współpracownicy w pełni angażują się w te wysiłki. Począwszy od pracy naszych globalnych Green Teams (Zielonych Zespołów) i wolontariuszy społecznych, wszyscy pokazali pasję do wprowadzania zmian w TD SYNNEX i poza jego granicami.”
Zaangażowanie Środowiskowe:
W 2023 roku ambitne cele redukcji emisji TD SYNNEX zostały zatwierdzone przez Science Based Targets Initiative (SBTi), co uczyniło firmę jednym z pierwszych agregatorów technologii, które osiągnęły to wyróżnienie. Dodatkowo, z powodu zaangażowania w kwestie środowiskowe, TD SYNNEX otrzymał srebrny medal od EcoVadis oraz ocenę zarządzania (B-) od CDP.
Raport dotyczący społecznej odpowiedzialności podkreśla postępy TD SYNNEX z perspektywy środowiskowej, w tym osiągnięcie redukcji emisji Scope 1 i 2 o około 30% w roku fiskalnym 2023, głównie dzięki przejściu kilku obiektów na energię odnawialną. TD SYNNEX zwiększył udział energii elektrycznej pochodzącej ze źródeł odnawialnych do około 31%, a jego całkowicie zależna spółka Hyve Solutions z powodzeniem przeszła na 100% energię odnawialną w trzech największych zakładach produkcyjnych.
TD SYNNEX angażuje się również w ciągłe kształcenie swojej kadry i partnerów branżowych
w zakresie zrównoważonego rozwoju, poprzez wiodące w branży programy szkoleniowe, obejmujące podstawy zrównoważonego rozwoju, gospodarkę o obiegu zamkniętym oraz nowy kurs dotyczący węgla, który został dodany w roku fiskalnym 2023. Do tej pory przyznano ponad 700 odznak z zakresu zrównoważonego rozwoju, wspierając cel skierowania 90% dostawców i 58% klientów w kierunku celów opartych na nauce do 2028 roku.
„Wierzymy w moc każdego współpracownika w TD SYNNEX, aby prowadził pozytywne zmiany, dlatego inwestujemy w budowanie kultury wspierającej postawę zrównoważonego rozwoju,” powiedział Adam Rutstein, Wiceprezydent ds. Społecznej Odpowiedzialności i Zrównoważonego Rozwoju. „Jednocześnie aspirujemy, aby postępy środowiskowe miały miejsce nie tylko w naszych strukturach, ale także w całym kanale IT. Na podstawie naszych obszarów wiedzy i zdobytych doświadczeń mamy możliwość pomocy innym w osiąganiu ich własnych celów zrównoważonego rozwoju.”
Zaangażowanie Społeczne:
TD SYNNEX, posiadający certyfikat Great Place to Work® w 10 krajach w 2023 r., jest w równym stopniu zaangażowany we wspieranie zarówno swoich pracowników, jak i społeczności. Raport Corporate Citizenship Report szczegółowo opisuje postępy firmy w zwiększaniu reprezentacji niedostatecznie reprezentowanych grup, podwojeniu udziału Business Resource Group (BRG) dwa lata przed terminem oraz niwelowaniu przepaści cyfrowej poprzez zapewnianie niedostatecznie rozwiniętym społecznościom umiejętności cyfrowych, urządzeń i łączności.
Dzięki inkluzyjnemu programowi rekrutacyjnemu firmy, w ubiegłym roku 50% naszych nowych pracowników pochodziło z grup niedostatecznie reprezentowanych, a firma ogłosiła również postępy w realizacji zobowiązań zwiększenia reprezentacji osób identyfikujących się jako kobiety w jej kadrze.
Firma rozszerzyła również programy wsparcia dla kobiet, w tym globalną grupę zasobów biznesowych Elevate, programy mentoringowe dla kobiet w Ameryce Północnej, Europie i APJ oraz uruchomiła programy rozwoju kariery zaprojektowane w celu wspierania ich zawodowego rozwoju.
Zobowiązania w zakresie ładu korporacyjnego:
TD SYNNEX jest głęboko zaangażowany w przestrzeganie swoich podstawowych wartości: inkluzji, współpracy, integralności i doskonałości, które stanowią podstawę jego praktyk w zakresie ładu korporacyjnego. Wartości te kierują firmą w utrzymywaniu wysokich standardów odpowiedzialności, przejrzystości i etycznego postępowania.
W 2023 roku TD SYNNEX poczynił znaczne postępy w doskonaleniu swoich ram zarządzania. Firma wzmocniła swój zespół kierowniczy o dwóch nowych członków zarządu, którzy wnieśli nieocenioną wiedzę branżową. Wprowadzono również Globalną Politykę Praw Człowieka (Global Human Rights Policy), podkreślającą zaangażowanie firmy w etyczne praktyki biznesowe, poszanowanie praw człowieka i odpowiedzialne pozyskiwanie zasobów. Dalsze postępy obejmowały harmonizację kontroli cyberbezpieczeństwa we wszystkich operacjach biznesowych, zapewniając spójne i solidne środki ochrony.
Dodatkowo, TD SYNNEX rozpoczął proces samocertyfikacji w celu dostosowania się do EU-U.S. Data Privacy Framework Principles (zasad ramowych dotyczących prywatności danych UE-USA), co odzwierciedla jego zaangażowanie w ochronę prywatności danych i zgodność z przepisami. Firma zainwestowała również w nową, zautomatyzowaną platformę cyberbezpieczeństwa, aby proaktywnie śledzić i ograniczać ryzyko, usprawniać wykrywanie zagrożeń i ułatwiać międzyfunkcyjną wymianę informacji.
Aby uzyskać więcej informacji i pobrać raport TD SYNNEX Corporate Citizenship Report, należy odwiedzić stronę: https://www.tdsynnex.com/us/en/about-us/corporate-citizenship.html.
