Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Praca zdalna i hybrydowa – nowe badanie wskazuje na oczekiwania pracowników ICT

Praca zdalna, tak silnie promowana w branży ICT w czasie pandemii, dziś jest coraz częściej zastępowana przez model hybrydowy. Interesujące badanie, które wyjaśnia podejście do nowych modeli pracy przeprowadził w swoim kanale partnerskim producent sprzętu sieciowego, firma D-Link.

W miarę jak firmy w całej Europie stale dostosowują swoje podejście do pracy hybrydowej, firma D-Link przeprowadziła ankietę, aby zbadać trendy w tej dziedzinie. Z badania wynika, że 38% ankietowanych nie miałoby nic przeciwko pracy w pełnym wymiarze godzin z biura, ale 37% jest temu niechętnych, a nawet 24% twierdzi, że rozważyłoby zmianę pracy, gdyby ich firma nakazała powrót do biura w pełnym wymiarze godzin.

Z badania wynika, że 40% respondentów stwierdziło, że praca z domu przez więcej niż dwa dni w tygodniu nie ma negatywnego wpływu na ich produktywność, 35% uważa, że wręcz poprawia produktywność, a 25% że może ją zmniejszyć.

52% stwierdziło, że problemy z połączeniem internetowym wpływają na ich pracę, a 45% jako największą przeszkodę wskazuje słabą jakość Wi-Fi. Mimo to tylko jedna czwarta (25%) zaktualizowała swój router lub zainstalowała urządzenia wzmacniające sygnał Wi-Fi od początku 2020 r., a tylko 17% zmienia dostawcę Internetu. Czyli słabe połączenie owszem, przeszkadza, ale nie na tyle, aby coś z nim zrobić.

Nie należy jednak ignorować możliwości, jakie stwarza praca hybrydowa. Aż 77% ankietowanych przyznało, że modele zdalny i hybrydowy  poprawiły ich work-life-balance, 38% stwierdziło, że usprawniło inicjatywy w zakresie transformacji cyfrowej, a 43% stwierdziło, że doprowadziło do większych inwestycji w cyberbezpieczeństwo. Ponadto 16% stwierdziło, że doprowadziło to do większej różnorodności zespołu, a 34% stwierdziło, że poprawiło cyfrowe szkolenie personelu.