Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Niemiecka reforma podatkowa ma zatrzymać odpływ talentów do big techów

Od 1 stycznia 2024 roku pracownicy niemieckich firm zatrudniających do tysiąca pracowników i o rocznym przychodzie nieprzekraczającym 100 milionów euro, będą mogli odroczyć podatek od akcji otrzymywanych w ramach programów motywacyjnych. Zmiana ma powstrzymać odpływ talentów m.in. do amerykańskich firm technologicznych.

Oferowanie pracownikom akcji lub opcji na akcje jest jedną z popularniejszych form benefitów pracowniczych i programów motywacyjnych. W ich ramach zatrudnieni po spełnieniu określonych warunków, np. stażu pracy, czy osiągnięciu konkretnych wyników, otrzymują udziały w spółce, które uprawniają do dywidendy i mogą być spieniężone, zazwyczaj po ustaniu okresu lock-up zawartego w regulaminie programu motywacyjnego. Firmy mogą też zastrzec prawo pierwokupu, dzięki czemu zmniejszają ryzyko wrogiego przejęcia.

Do tej pory przepisy podatkowe pod tym względem były w Polsce lepsze niż w Niemczech, ponieważ pozwalają odroczyć zapłacenie podatku do momentu zbycia akcji otrzymanej w ramach programu motywacyjnego. Pracownik otrzymując pakiet akcji nie musi uwzględniać tego w PIT, a podatek w wysokości 19% zapłaci dopiero w momencie sprzedaży. Dla odmiany niemieckie urzędy skarbowe podobną sytuację traktowały odmiennie i otrzymanie udziałów w spółce było traktowane jako realny przychód, od którego trzeba było od razu zapłacić podatek. Od przyszłego roku to się zmieni.

Jednym z głównych powodów wprowadzenia nowych przepisów jest powstrzymanie trendu „wysysania” talentów z europejskiego rynku przez amerykańskie spółki technologiczne, które oferują lepsze możliwości rozwoju i zarobki. Niemieckie władze liczą, że ułatwienia podatkowe związane z oferowaniem akcji pracownikom sprawi, że specjaliści zatrudnieni w rodzimych spółkach będą chętniej wiązali swoją przyszłość z europejskim rynkiem.

Nie jest wykluczone, że niemiecka reforma podatkowa w przyszłości będzie rozciągnięta również na całą Unię Europejską, ponieważ różnice w poszczególnych krajach utrudniają firmom prowadzenie działalności w kilku krajach wspólnoty i ekspansję zagraniczną. Usuniecie barier tego rodzaju może przyczynić się do rozwoju europejskich przedsiębiorstw, które miałyby szansę konkurowania z amerykańskimi i chińskimi globalnymi graczami.