W 2022 roku Inetum zamierza zatrudnić 7000 osób na całym świecie. W ramach realizowanego planu UPSCALE23 firma rekrutuje specjalistów w obszarach takich jak chmura, programowanie, cyberbezpieczeństwo, automatyzacja i analiza danych. Międzynarodowe wydarzenie rekrutacyjne Job XP 48 h odbywa się w biurach Inetum Group na całym świecie.
Grupa Inetum, która obecnie zatrudnia 27 000 pracowników w 26 krajach, prowadzi jedną z największych akcji rekrutacyjnych w sektorze usług i rozwiązań IT, z planem zatrudnienia 7 000 osób na całym świecie, w tym 120 w Polsce. Firma od lat dostarcza swoim klientom sprawdzone technologie w obszarach, takich jak: Java, rozwiązania Microsoft.NET, interfejsy użytkownika tj. AngularJs, jQuery, Ember.js oraz aplikacje mobilne. Celem rekrutacji jest zwiększenie zespołów obsługujących projekty na całym świecie. Aby wyjść naprzeciw przyszłym specjalistom, w czerwcu odbędą się wydarzenia Devoxx Poland i Job XP 48h Poland, które pozwolą zainteresowanym poznać firmę i wziąć udział w procesie rekrutacyjnym. Specjalistom IT w Polsce grupa zaoferuje zarówno stałą, jak i tymczasową współpracę.
Poznaj Inetum w 48 godzin
Aby sprostać wyzwaniom tego ambitnego planu rekrutacyjnego, Inetum jako złoty sponsor wydarzenia zaprasza 22-24 czerwca na Devoxx Poland w Krakowie. Podczas konferencji firmę reprezentować będzie m.in. Jean-François Gaudy, wiceprezes ds. innowacji i technologii cyfrowych, który opowie o nowym teście Touringa oraz Marcin Chrost, Senior Java & Web Developer, Technical Leader z ponad 15-letnim doświadczeniem, trener IT i prelegent, który zdradzi tajniki pracy z IntelliJ debuggerem. Ponadto Inetum przygotowało wiele atrakcji dla uczestników, w tym wyścig z nagrodami w profesjonalnym symulatorze F1.
Z kolei 29-30 czerwca w siedzibie głównej Inetum Polska w Warszawie odbędzie się wydarzenie Job XP 48h Poland, które umożliwi uczestnikom poznanie firmy od kuchni, co najczęściej jest możliwe dopiero podczas okresu próbnego. Na miejscu będzie możliwość porozmawiania z ekspertami, osobami zarządzającymi i specjalistami, którzy chętnie opowiedzą o realizowanych przez Inetum projektach. Dzięki formule szybkiej rekrutacji (speed recruitment), w tracie wydarzenia inżynierowie, managerowie czy pracownicy HR będą mogli odbyć pierwsze rozmowy z potencjalnymi kandydatami do pracy w polskim oddziale Inetum. W trakcie eventu odbędą się także warsztaty zarówno dla specjalistów na poziomie juniorskim, jak i regular / senior.
– Wyzwaniem dla nas jest pozyskanie jak największej liczby kandydatów w jak najkrótszym czasie. Nasi rekruterzy i managerowie są na nie gotowi! Mamy do zaoferowania ciekawe projekty, zarówno krajowe, jak i międzynarodowe, we wszystkich sektorach biznesowych, a także szkolenia, możliwości rozwoju kompetencji i uzyskania certyfikatów – mówi Monika Terlecka, Dyrektor HR.
Poszukiwani specjaliści:
- Programiści Java, .NET, FullStack, Python, ServiceNow, AWS, Front End, NodeJS,
- Inżynierowie DevOps, Cloud Architekci,
- Produkt Ownerzy, Scrum Masterowie,
- Inżynierowie baz danych,
- Testerzy manualni i automatyzujący,
- Analitycy biznesowi oraz systemowi
Dzięki wielosektorowemu i lokalnemu podejściu Inetum oferuje wszystkim tym specjalistom wiele różnorodnych projektów i możliwości, które obejmują cały obszar IT i cyfrowy łańcuch wartości (Digital Value Chain).
– W Polsce zatrudniamy już ponad 750 ekspertów, którzy wspierają klientów Grupy. Dajemy szansę aplikowania wszystkim zainteresowanym – zarówno nowym osobom w branży, jak i doświadczonym ekspertom lub osobom poszukującym możliwości zmiany zawodowej. Każdy ma szansę stać się częścią Grupy i kształtować z nami swoją karierę w preferowanych przez siebie technologiach i sektorach. W związku z dynamicznym rozwojem jako Grupa prowadzimy tę akcję rekrutacyjną Job XP’ 48H Poland, z tymi samymi ambitnymi celami, również na innych naszych rynkach w Europie – mówi Marek Pokorski, Dyrektor Zarządzający Inetum Polska.
Obecność lokalna – aby wspierać projekty krajowe i międzynarodowe
W ostatnich latach, a zwłaszcza niedawno w związku z kryzysem zdrowotnym, cyfryzacja przedsiębiorstw i codziennych rozwiązań przyspieszyła jak nigdy dotąd. Rekrutacja wystarczającej liczby osób jest ważna, ponieważ pozwoli zapewnić jak najlepsze wsparcie dla klientów w ich projektach transformacji, pomagając im wykorzystać pełnię potencjału technologii (digital flow) i czyniąc z niej siłę napędową. Odpowiedzią Inetum na szybki i stały wzrost potrzeb klientów, dużych i średnich przedsiębiorstw działających we wszystkich sektorach, jest nasze dążenie do bycia blisko.
Dzięki ciągłemu wzrostowi od ponad 10 lat, Inetum postrzega włączanie nowych talentów do organizacji jako jeden z filarów rozwoju i realizacji planu strategicznego, który pozwala zaspokoić potrzeby przedsiębiorstw w zakresie osiągnięcia korzyści z wykorzystania technologii cyfrowej (positive digital flow). Celem podejścia lokalnego Inetum jest lepsze uchwycenie wyzwań coraz bardziej zglobalizowanego i wciąż zmieniającego się otoczenia. Oznacza to konieczność posiadania kompetencji we wszystkich dziedzinach i zawodach cyfrowych, w tym także tych nowo powstających.
