Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Firmy są skłonne zapłacić więcej za zatrudnienie osób z odpowiednimi umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji

Nowe dane ujawniły, że cztery na pięć (83%) brytyjskich firm jest gotowych zapłacić wyższe wynagrodzenie osobom posiadającym umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji w obliczu trwających wyzwań związanych z zatrudnianiem, ponieważ świat nadal walczy z niedoborem kompetencji po pandemii.

Raport Fiverr UK Future Workforce Index 2024 wykazał, że firmy są skłonne zapłacić średnio o 45% wyższe wynagrodzenie kandydatom z odpowiednimi umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji, wymieniając je jako najbardziej pożądane.

Raport ujawnia również odejście od zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, przy czym większość (93%) poszukuje freelancerów i pracowników samozatrudnionych.

Raport, w którym przebadano 2200 pracowników, decydentów i freelancerów, pokazuje, że tradycyjni pracownicy pełnoetatowi stanowią obecnie zaledwie 55% siły roboczej przeciętnej brytyjskiej firmy, co oznacza stały spadek o 5% w porównaniu z tym samym badaniem w zeszłym roku.

Podczas gdy tworzenie treści AI (35%) i ChatGPT (32%) nadal są pożądanymi zdolnościami, firmy zaczynają poszukiwać bardziej szczegółowej wiedzy, takiej jak umiejętność budowania chatbotów AI (29%).

Zapotrzebowanie na bardziej doświadczonych pracowników jest oczywiste, ale prawie połowa (48%) brytyjskich decydentów wymieniła nisko wykwalifikowane talenty jako główną barierę w zatrudnianiu, podkreślając potrzebę zachęt finansowych w celu przyciągnięcia wykwalifikowanej siły roboczej. Potencjalni pracownicy są również coraz trudniejsi do zadowolenia, szukając większej elastyczności (45%) i krótszych tygodni pracy (39%) po zasmakowaniu pracy zdalnej wywołanej pandemią.

Wyniki te są powiązane z odrębnym raportem BCS, który podkreśla wyzwania związane z finansowaniem jako przeszkodę w zatrudnianiu pracowników. Dwie trzecie firm uważa, że cyfrowe staże są skuteczne w wypełnianiu luki w umiejętnościach, jednak potrzebują one lepszych zachęt finansowych, aby były one skuteczne.

W świetle zbliżających się wyborów powszechnych, Lucy Ireland, MD of Learning and Development w BCS, The Chartered Institute for IT, dodała:

Następny rząd ma pokoleniową szansę, aby zapobiec znacznemu niedoborowi umiejętności cyfrowych i przyspieszyć innowacje technologiczne.