Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Apple zawiera ugodę z USA w wysokości na 25 milionów dolarów w związku z zatrudnianiem imigrantów 

Apple Inc zapłaci 25 milionów dolarów w ramach uregulowania roszczeń Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych dotyczących nielegalnego faworyzowania pracowników-imigrantów w przypadku niektórych stanowisk pracy zamiast obywateli USA i posiadaczy zielonej karty – podała w czwartek agencja. 

Jak podaje Reuters za oświadczeniem Departamentu Sprawiedliwości, stwierdzono, że Apple nie rekrutuje obywateli ani stałych rezydentów USA na stanowiska kwalifikujące się do programu federalnego umożliwiającego pracodawcom sponsorowanie pracowników-imigrantów w celu uzyskania zielonych kart, co stanowi naruszenie prawa federalnego zabraniającego dyskryminacji ze względu na obywatelstwo.

Według Departamentu Sprawiedliwości firma Apple nie reklamowała na swojej stronie internetowej ofert pracy kwalifikujących się do programu, zwanego programem stałej certyfikacji pracy lub programem PERM, jak ma to zwyczajowo miejsce w przypadku innych stanowisk.

Departament podał, że firma wymagała od kandydatów na te stanowiska przesyłania wniosków w formie papierowej, mimo że zazwyczaj dopuszcza składanie wniosków w formie elektronicznej. „Te mniej skuteczne procedury rekrutacyjne prawie zawsze skutkowały niewielką liczbą aplikacji na stanowiska PERM od kandydatów, których pozwolenie na pracę nie wygasło” – stwierdził departament.

Agencja podała, że ugoda jest największą w historii Departamentu Sprawiedliwości, obejmującą roszczenia dotyczące dyskryminacji ze względu na obywatelstwo. Wymaga od Apple zapłaty 6,75 miliona dolarów kar cywilnych i 18,25 miliona dolarów nieokreślonej liczbie dotkniętych pracowników.

Wraz z wypłatą Apple zgodził się dostosować rekrutację na stanowiska w ramach PERM do swoich normalnych praktyk. Zgodnie z ugodą spółka będzie zobowiązana do przeprowadzenia bardziej ekspansywnej rekrutacji i przeszkolenia pracowników w zakresie przepisów antydyskryminacyjnych.

Apple w oświadczeniu stwierdziło, że „nieumyślnie nie zastosowało się do standardów Departamentu Sprawiedliwości”. „Wdrożyliśmy solidny plan naprawczy, aby spełnić wymagania różnych agencji rządowych, w związku z dalszym zatrudnianiem amerykańskich pracowników i rozwojem w USA” – oznajmiła firma.

Departament Sprawiedliwości nie określił, na które stanowiska Apple miały wpływ procedury rekrutacyjne ani w jaki sposób Apple mógł z nich skorzystać. Zagraniczna siła robocza może często być tańsza niż zatrudnianie pracowników z USA, a imigranci, którzy polegają na swoich pracodawcach w zakresie sponsorowania zielonej karty, są postrzegani jako mniej skłonni do wyjazdu do innej pracy.

Snowflake stawia na bezpieczeństwo danych i ogłasza podczas Snowday 2023, innowacje umożliwiające organizacjom czerpanie jeszcze większej wartości z danych