Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Kluczowe inicjatywy Samsung wspierające rozwój pracowników

Design Your Experience to hasło, które definiuje firmę Samsung jako pracodawcę. To również podejście do tworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mają wpływ na kształtowanie swojej roli, znaczenia zajmowanej pozycji i możliwości rozwoju swojej ścieżki kariery oraz swobody wyrażania siebie.

Różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) to kluczowe filary tegorocznej strategii rozwojowej Samsung. Równie istotna w realizacji strategii rozwoju pracowników jest edukacja w obszarze sztucznej inteligencji (AI Future is Here) oraz bieżące inicjatywy wspierające well-being, rozumiany jako ogólny dobrostan obejmujący zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne.

Pod koniec ubiegłego roku Samsung zorganizował DEI Forum – inicjatywę dialogu poświęconą wspieraniu środowiska pracy, które celebruje różnorodność i promuje inkluzywność. Forum było okazją dla wszystkich, bez względu na płeć, pochodzenie, wiek czy staż pracy, do aktywnego kształtowania polityki DEI, obejmującą wszystkie osoby zatrudnione w firmie.

Efektem rozmów w ramach DEI Forum był zorganizowany, po raz pierwszy w Samsung, Miesiąc DEI obfitujący w szereg szkoleń i warsztatów poświęconych tematyce języka inkluzywnego, wrażliwości językowej, granicach tolerancji oraz warsztatowej pracy z narracją.

W ramach miesiąca DEI firma Samsung Electronics Polska podpisała Kartę Różnorodności, co stanowi istotny krok w kierunku bardziej inkluzywnej organizacji. Przystępując do Karty Różnorodności Samsung deklaruje celebrowanie różnic oraz zobowiązuje się do tworzenia otoczenia otwartego na wszystkich. Jako sygnatariusz Karty, Samsung będzie regularnie planować i monitorować i doskonalić działania i aktywności wzmacniające różnorodne, równe i inkluzywne środowisko pracy.

Ważnym filarem w strategii rozwojowej firmy Samsung w tym roku jest długoterminowy program szkoleniowy pod nazwą „Future is Here”. Rozwój AI przyspieszył w ciągu ostatniego roku, a generatywna AI już zmienia sposób w jaki pracujemy i kontaktujemy się ze sobą. Nowe rozwiązania AI Samsung tworzone przez pracowników R&D Samsung Electronics Polska na skalę światową ujrzały światło w najnowszych produktach firmy w 2024 roku. Seria wykładów organizowanych w firmie dotyczy wpływu AI na otaczający świat i rynek pracy oraz wskazówek, jak przygotować się do dynamicznych zmian na rynku nowoczesnych technologii i jak efektywnie zdobywać wiedzę , aby odnosić sukcesy. Istotnym aspektem inicjatywy edukacyjnej „Future is Here” są zagadnienia związane z neuronauką oraz zgłębianiem tajemnic mózgu w kontekście mechanizmów i procesów odpowiedzialnych za powstawanie emocji. Dodatkowo program „Future is Here” to również cykl szkoleń w pełni dedykowany potrzebom poszczególnych działów, tj. Marketingu, Sprzedaży oraz Business Intelligence.

W ramach inicjatyw wspierających well-being Samsung w tym roku wzmacnia działania, które cieszyły się ogromną popularnością w latach ubiegłych – Healthy Days in Samsung. Jest to cykl warsztatów, ćwiczeń i wykładów dotyczących ergonomii, zdrowego ruchu, zapobiegania stresowi i technik relaksacji. Firma organizuje również badania USG z wykorzystaniem własnych produktów dywizji HME w biurze dla swoich pracowników umożliwiając łatwy i szybki dostęp do profilaktyki bez kolejek i na miejscu.

W Samsung funkcjonuje również program „FitForce”, którego celem jest promowanie zdrowego i aktywnego stylu życia w oparciu o pomysły pracowników. W rezultacie społeczność Samsung miała okazję przetestować swoje możliwości w turnieju padlowym, grze w piłkę nożną czy siatkową oraz wziąć udział w profesjonalnych treningach tenisa stołowego. Uzupełnieniem regularnych aktywności są wydarzenia w duchu Samsung Challenge – wspólne zdobywanie szczytu Rys, pokonywanie kilometrów na rowerze w górach wspólnie z Prezesem Samsung Electronics Polska.

Samsung i AI: prognozy są optymistyczne